Quelles sont les modalités de mise en place des tests de dépistage dans l'entreprise ?
Avant d’effectuer des tests de dépistage pour détecter la consommation d’alcool ou de drogues, l’employeur et l’employeuse doit établir une directive claire sur l’interdiction de leur consommation, précisant le but des tests, les modalités de leur réalisation et les conséquences en cas de résultat positif.
Les tests de dépistage doivent être réalisés par du personnel médical qualifié, et les résultats doivent être protégés par le secret médical. Le·la médecin chargé·e du test ne peut communiquer à l’employeur et l’employeuse que l’information concernant la capacité du·de la collaborateur·trice à assumer ses tâches contractuelles, sans fournir les résultats détaillés du test.
En outre, l’employeur·euse doit obtenir le consentement écrit du·de la collaborateur·trice avant de procéder à tout test, ce qui se fait généralement par la signature d’un talon d’acceptation des directives sur l’interdiction de consommation d’alcool ou de drogues.
Source :
Alcool et drogues sur le lieu de travail (Ville de Lausanne – CH)
